Personalità e profilo professionale
Questionario di personalità d’allenamento
Prima di iniziare
Questo questionario è un allenamento per prendere confidenza con il formato dei questionari di personalità e riflettere sulla coerenza delle tue risposte. Non ci sono risposte giuste o sbagliate. Non è un test psicologico validato: non fa diagnosi e non prevede l’esito del tuo concorso. Nelle prove reali la valutazione è svolta da psicologi con i loro strumenti, spesso affiancata da un colloquio. Il consiglio migliore, qui come il giorno della prova: rispondi con sincerità e coerenza.
Non c’è una risposta giusta
Diffida di chi dice di conoscere «la risposta giusta» di un test di personalità.
Il problema è l’incoerenza
Rispondere il contrario alla stessa idea formulata in un altro modo.
Le tue risposte restano qui
Sono salvate solo in questo browser. Puoi cancellarle quando vuoi.
64 affermazioni · circa 10 minuti · rispondi pensando a come sei di solito, non a come vorresti essere.
I tratti che esplorano questi questionari
Stabilità emotiva
Capacità di mantenere un umore equilibrato e di riprendersi dalle contrarietà senza che il lavoro ne risenta. Nelle selezioni viene spesso esplorata con affermazioni su come vivi le critiche, le preoccupazioni o gli sbalzi d’umore, a volte riprese durante il colloquio.
Senso di responsabilità
Tendenza a mantenere gli impegni, a curare la qualità del proprio lavoro e ad assumersi i propri errori. Di solito si esplora con domande su puntualità, organizzazione, costanza e su che cosa fai quando nessuno ti controlla.
Autocontrollo
Capacità di regolare impulsi e rabbia, di riflettere prima di agire e di non rispondere a caldo a una provocazione. È una competenza importante nei ruoli a contatto con il pubblico o che comportano l’esercizio di un’autorità; spesso viene esplorata con situazioni di conflitto e di impulsività.
Socievolezza
Facilità e piacere nel rapportarsi con gli altri, anche con persone sconosciute. In molti impieghi pubblici il contatto con l’utenza è quotidiano, e i questionari chiedono spesso quanto ti trovi a tuo agio a parlare con persone nuove o a stare per ore allo sportello.
Lavoro di squadra
Disponibilità a collaborare, a condividere le informazioni, ad accettare le decisioni del gruppo e a sostenere i colleghi. Di solito si esplora con domande sulla preferenza per il lavoro da solo o in gruppo, sulla capacità di cedere e su come reagisci al ritardo degli altri.
Rispetto delle regole
Atteggiamento verso regole, procedure e gerarchia: applicarle anche senza condividerle del tutto ed esprimere il proprio disaccordo nei canali giusti. È una dimensione importante nelle organizzazioni gerarchiche; spesso viene esplorata con frasi su scorciatoie, ordini e controllo da parte dei superiori.
Tolleranza allo stress
Capacità di restare efficace e di decidere con lucidità sotto pressione, nelle urgenze o davanti agli imprevisti. Di solito si esplora con domande su blocchi, nervosismo, accumulo di compiti e recupero dopo giornate pesanti.
Sincerità e coerenza
Non è un tratto professionale in sé, ma un modo di guardare a come rispondi: riconosci i piccoli difetti che quasi tutti hanno, e le risposte a frasi simili sono coerenti tra loro? Molti questionari contengono frasi di questo tipo per individuare le risposte che cercano di dare una bella immagine.